Rajat tekevät johtajasta vahvan
Miksi rajojen vetäminen on tärkeää – ja miten se tehdään viisaasti?
Johtajilta odotetaan paljon. Heidän tulee olla jämäköitä ja joustavia, tuloshakuisia ja ihmisläheisiä, visionäärejä ja käytännön toteuttajia.
He kantavat vastuuta asiakkaista, kollegoista, johdettavista, esimiehistä, johtoryhmästä, omistajista sekä omista läheisistään. Johtajat huolehtivat tavoitteista, prosesseista, aikatauluista, laadusta ja ilmapiiristä. Ja kaiken keskellä heiltä odotetaan, että he pysyvät itse suorituskykyisinä.
Mutta miten johtaja itse voi? Miten usein hän pysähtyy kysymään, mitkä omat rajat ovat – ja pitääkö hän niistä kiinni?
Rajojen vetäminen ei ole johtajuudessa itsekkyyttä, vaan vastuullisuutta. Johtaja, joka kunnioittaa omaa aikaansa, huolehtii samalla työnsä laadusta, kestävistä tuloksista ja työyhteisön hyvinvoinnista.
Maailma muuttuu nopeasti. Teknologian kehitys siirtää painopisteen tiedon jakamisesta ajattelun johtamiseen. Työelämään astuvat sukupolvet kaipaavat merkityksellisyyttä ja joustavuutta. Samaan aikaan työvoiman väheneminen ja väestön ikääntyminen haastavat organisaatiot uudistumaan. Johtaminen ei enää tarkoita pelkästään tavoitteiden saavuttamista ja tulosten aikaansaamista.
Johtaminen tarkoittaa vastuullista toimintakyvyn säilyttämistä itsessä ja muissa.
Juuri siksi rajojen asettaminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan. Se on keino suojella tärkeintä työvälinettä – itseään.
Rajat tukevat johtajaa monella tasolla. Ne auttavat ylläpitämään jaksamista, ehkäisevät uupumusta ja tukevat parempaa päätöksentekoa. Ne vahvistavat keskittymiskykyä, lisäävät motivaatiota ja auttavat palautumaan. Kun henkilökohtaiset rajat ovat selkeät, työn ja muun elämän välinen tasapaino pysyy hallinnassa.
Miten johtaja voi osoittaa arvostavansa omaa aikaansa käytännössä?
Pidä kiinni sinulle tärkeistä palautumista tukevista rutiineista – oli se sitten liikunta, jokaviikkoinen harrastus tai vaikka ajan viettäminen luonnossa.
Delegoi tietoisesti. Kaikkea ei tarvitse tehdä itse.
Rajaa tavoitettavuuttasi työpäivän ulkopuolella.
Suunnittele lomasi ja pidä siitä kiinni ilman syyllisyyttä.
Itselleni liikunta on ollut tärkein tapa pitää kiinni omista rajoistani.
Elämäntilanteiden mukaan tapa urheilla on vaihdellut: välillä juoksulenkkejä ystävien kanssa, uuusien lajien kokeilua puolison kanssa tai lasten harrastusten aikana tehty oma treeni. Myös työpaikoilla ymmärrys liikunnan merkityksestä minulle on ollut vahva: olen voinut varata kalenteriin pienryhmätreenit tai saanut osallistua tiimin kanssa joogahetkeen toimistolla.
Rajojen vetäminen ei siis ole merkki etääntymisestä, vaan keino olla enemmän läsnä. Se auttaa sinua olemaan paras mahdollinen versio itsestäsi – myös johtajana.
Mieti hetki: mistä omasta hetkestä sinä voisit pitää kiinni jo huomenna?
— Outi
